2025年6月から法的に義務化された熱中症対策ですが、対応できていますか？

「水分補給を呼びかけているから大丈夫」「空調服を支給しているから問題ない」そう思っていても、

　・誰が異常者を発見するのか
　・誰に連絡するのか
　・どのような応急処置を行うのか

が決まっていなければ、義務化で求められる対応としては不十分な可能性があります。
実際に熱中症は、初期対応の遅れが重症化につながるケースも少なくありません。

そこで本記事では、熱中症対策義務化の対象となる作業や、現場で求められる具体的な対策、緊急時の対応フローについてわかりやすく解説します。

「何から始めればいいかわからない」「今の対策で十分なのか確認したい」
そんな現場管理者の方は、ぜひ最後までご覧ください。

2025年6月からの義務化では、熱中症のリスクがある作業を行う場合、事業者に対して適切な対策が求められます。

もし現場で熱中症が発生した際に、
　・緊急時の連絡体制が整備されていない
　・対応手順が決められていない
　・作業員への周知や教育が行われていない

　

といった状況であれば、労働基準監督署から是正指導を受ける可能性があります。
さらに、重篤な熱中症事故が発生した場合には、事業者は6カ月以下の懲役又は50万円以下の罰金の対象になるケースもあります。

何よりも大切なのは、作業員の命と健康を守ることです。

「熱中症は防げる労働災害」と言われています。義務化への対応は、法令遵守だけでなく、安全な現場づくりにもつながります。

「WBGT28度以上又は気温31度以上の環境下で連続1時間以上又は1日4時間を超えて実施」が見込まれる作業です。

なんだか聞きなれないワードが出てきましたね。

WBGT（暑さ指数）とは？
「気温」「湿度」「日射（直射日光の強さ）」をもとにした熱中症リスクを示す指標です。
気温だけではわからない、体への負担の大きさを数値で見える化できます。

　

　

この表にある暑熱順化というのも聞きなれない言葉ですね。

この暑熱順化者というのは「暑さに体が慣ている」人のことです。具体的には、
気温が高い環境で少なくとも1週間以上継続的に同様の作業を行い、体が汗をかきやすくなったり、心拍数が落ち着いたりして

熱中症になりにくい状態になった人のことを指します。

　
一度順化しても、数日休むと効果が薄れてしまうので

新しく現場に入る人や長期休暇明けの人は特に注意が必要です。

つまり、「WBGT28度以上又は気温31度以上の環境下で連続1時間以上又は1日4時間を超えて実施」とは
現場作業である赤枠部分は春～秋にかけて多くの場合、熱中症対策義務化の対応が必要となるということですね！

では、現場では具体的にどのような対応が求められるのでしょうか。

　

　

まずは、作業する場所自体の暑さ対策です。

　→ 簡易な屋根・テントを設けて、日陰を作ることが推奨されます。

• しっかり休める「涼しい場所」を用意

　→ 冷房のある休憩所や日陰の休憩場所を現場のすぐ近くに確保しましょう。

　


• 作業時間の調整・短縮

　→ 特に気温が高くなる時間帯（午後1〜3時など）は、作業の一時中断やシフト制の活用など工夫を。

• 「暑熱順化」の期間を確保

　→ 新人や久しぶりの現場作業者には、数日間にわたり少しずつ身体を慣らす期間を。

• 水分・塩分を定期的に取れるよう指導

　→ 喉が渇く前に飲むよう周知を。作業中は15〜30分おきに補給できる環境を。

• 通気性の良い服装を推奨

　→ 吸熱しやすい黒系の衣服は避け、空調服や冷感インナーの支給も有効です。

• 作業中のこまめな見回り

　→ 現場責任者やリーダーが定期的に労働者の様子を確認しましょう。

　


• 健康診断の結果を活用

　→ 持病や体力に不安のある作業者には無理をさせない配慮を。

• 日常の健康管理も重要

　→ 寝不足・二日酔い・朝食抜きなどが熱中症のリスクを高めます。

　　作業前の声かけやチェックリストで体調確認を。

• 不調の兆候を見逃さない

　→ 作業中にフラフラしていないか、汗のかき方が異常でないか等を注意して見守ります。

　


• 作業員と現場管理者の両方に教育を

　→ 義務化されているのは対策だけではなく「教育」も含まれます。

　→ 特に以下の内容を共有しておくことが求められます：
　　- 熱中症の主な症状（めまい・吐き気・大量の汗・意識障害など）
　　- 予防の基本（こまめな水分補給・無理をしない）
　　- 緊急時の対応（涼しい場所へ移動・衣服をゆるめる・水分を与えるなど）
　　- 実際の発症事例（注意喚起につながる）

自社での教育が難しい場合は外部の労働衛生教育を活用することもできます。
タカミヤでも熱中症予防教育を実施しております。