3月8日の国際女性デーを迎えるにあたり、建設業界における女性の活躍に焦点を当てた座談会を開催しました。

人手不足が深刻化する中、女性がより活躍しやすい環境を整えることは、業界全体の発展にもつながる重要な課題です。

本座談会では、タカミヤを含めた同業３社の実務者が集まり、女性が働きやすい職場づくりやキャリアの可能性について意見交換を行いました。他社の取り組みを知ることで、自社の強みを再発見し、より良い環境づくりへのヒントを得る機会となりました。

本コラムは全2部構成の第1部として、女性活躍にフォーカスした内容をお届けします。

第2部では若手の活躍について取り上げ、後日公開予定です。

座談会は、各社、人事部門より１名・実務者１名の計２名を選出。

ゲストには、日本仮設株式会社様、株式会社アクトワンヤマイチ様をお迎えし、

Takamiya Lab．Westのコラボレーションスタジオで開催致しました！

司会はタカミヤより、事業開発部 川合が務めさせて頂きました。

司会者：建設業界においては「現場主義」みたいなものが根強くあり、どうしても体力的な部分などで制約が出てしまう女性の活躍が難しかった背景があるのではと推測しているのですが、どんな職種・どんな部署であれば、ジェンダー関係なく、能力が発揮できそうでしょうか？

濵谷さん：タカミヤにて女性が多い部署は「業務課」という受発注業務を主に行う部署です。事務職の方々に活躍頂く環境は概ね整っており女性の人数も多いのですが、基幹職（いわゆる総合職）の人数はまだまだ少なく、活躍できる場所を整えていきたいと思っています。

村上さん：同じく受発注業務部門で活躍している女性が多いのですが、近年は本社部門においても部署の広がりがあり、女性社員が倍以上になりました。

藤森さん：日本仮設も事務部門に女性が多く所属はしておりますが、設計課においては半分くらいが女性社員となっており、管理職も女性です。設計部門はジェンダー関係なく力を発揮できる部署なのかな、と思います。

司会者：タカミヤでも、技術部積算課は女性が活躍していますよね！　近年はIoT技術も発達してきたので、リモートなどで現場に行く必要なく打合せも出来ますし、ジェンダーに関わらず能力を発揮できる職種なのかもしれませんね。　また今回ご参加頂いている、納富さん・乾さん・伊藤さんは企画営業職やマーケティングのような職務に携わっているようですが、この辺りは実際やってみてどうですか？

納富さん：働き方に関して体力を使うという事もないので、性別に関わらず力を発揮できる職務だと感じています。

乾さん：マーケティング業務や、資料を作る‥など、第一線じゃない部分でなら女性も活躍出来ると思いますし、逆に女性ならではの部分で売上に貢献していける事があるのではと可能性を感じます。

伊藤さん：メールマガジンやカタログ作成などに過去携わってきましたが、必要なスキルとしては感性や表現力などになるので、女性でも活躍していけると思います。

司会者：ライフタイムイベントの影響を受けやすい女性がキャリアを積み上げていく上で、働きやすい環境づくりも企業に求められている事だと思います。昨今の働き方改革でも「在宅勤務」や「フレックスタイム制度」など導入されている企業様も多いと思いますが、部署間格差で導入がなかなか進まないなど課題などはございますか？

村上さん：時差出勤や在宅勤務の制度があっても、条件に当てはまってないと使えない･･というハードルがあります。また、所属する部署によってOK・NGとなってしまう点などに、課題を感じています。

藤森さん：確かに職種によって、出来る部署と出来ない部署があるのも事実で‥働き方に違いがある部署同士で足並みを揃えるよりも、それぞれに合った運用を考えることが大切ですよね。

村上さん：そうなんです。なので出来るような体制をもっと作っていくこと整えていく事が、求められているのかなと思います。

納富さん：私が所属している課では、在宅勤務とフレックスタイム制度を積極的に取り入れていて、ワーキングマザーとしてはとても働きやすいです。今もフルタイムとはいきませんが、出産前とほぼ変わらない7.5時間働く事が出来ています。

濵谷さん：出来ない部署に引っ張られないように‥という観点では、タカミヤでは今年から、働き方改革で生産性を上げた部署を表彰するという制度も始まりました。 また、名古屋支店では、受発注業務を行う部隊でも在宅勤務が出来るような環境を整えている事で、募集の際に「在宅勤務可能」などと謳える為、求人の応募も段違いです。